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打好攻堅戰 推進干部隊伍作風明顯轉變

——貫徹2019全河工作會精神系列評論之三

本站評論員

  2019年全河工作會議強調,要按照中央和水利部部署,把形式主義、官僚主義集中整治作為一項重要的政治任務,作為正風肅紀、反對“四風”的首要任務、長期任務,抓緊抓牢、抓出成效。全河各級要聚焦突出問題、緊盯重點環節、激勵懲戒結合,打好集中整治這場攻堅戰,奪取作風建設的全面主動,營造風清氣正的發展氛圍。

  近年來,全面從嚴治黨的實際成效正在全河上下顯現,作風建設有了新的良好開端。但必須看到,黃委各級仍存在官僚主義和形式主義的問題,有些還很嚴重。一些干部缺乏進取意識,缺少實干精神,庸政懶政,當“二傳手”干部,許多關系單位改革發展的大事長期議而不決、決而不行,單位發展遲滯不前,既敗壞了風氣,又貽誤了部門和單位發展的戰機,群眾意見很大。攻下這些頑瘴痼疾,才能推動作風建設水平再上新臺階。

  打好轉變作風攻堅戰,要堅持從領導干部抓起。“群雁高飛頭雁領”,領導干部是作風建設的排頭兵。轉作風首先要正學風。全河各級領導干部要按照本次會議部署,持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。要力戒空泛、及時跟進、聯系實際,學出忠誠、干凈、擔當的思想境界,學出“功成不必在我,建功必須有我”的覺悟、修為,學到破解矛盾、化解難題的辦法。要加快優化干部成長路徑,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準。要把敢于負責、善于作為、實績突出的干部發現出來、使用起來,形成強烈的正向激勵效應,帶動涌現更多擁有“硬脊梁、寬肩膀、真本領”的優秀干部。對群眾意見大、缺乏奮斗精神的干部,要制定退出機制,讓偷奸耍滑、得過且過、庸政懶政的行為失去“舞臺”、失去“市場”。

  打好轉變作風攻堅戰,要增強基層黨組織的戰斗力。治黃的前線在基層,困難多、問題突出的單位也大部分在基層一線。基層單位作風是檢驗治黃隊伍作風的重要“風向標”。要積極探索加強基層黨組織建設的新途徑和新方法,抓好抓實“黃河先鋒黨支部”建設,打造充滿朝氣和活力、充滿凝聚力和戰斗力的堡壘。要選優配強基層一把手,放上真正能夠發揮“主心骨”作用的干部。要優化基層干部成長路徑,讓他們心無旁騖抓發展、集中精力為群眾。機關要樹立政策和資源向基層傾斜的導向,把服務基層的成效作為衡量機關作風轉變成效的重要標準,要從嚴控制各類檢查,有效減輕基層負擔。

  打好轉變作風攻堅戰,要用心用情做好群眾工作。民心是最大的政治,作風建設的核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。黃委困難多、歷史遺留問題多,做好群眾工作,用心用情很重要。各級領導干部要把事關群眾利益的事時刻放心上、抓手上、扛肩上。做好群眾工作,首先要了解群眾所思所想,“親身下河方知深淺”,關起門來只能想當然。廣大干部要帶著感情到群眾中傾聽呼聲,把群眾“上訪”變成干部“下訪”,換位思考理解群眾的訴求。做好群眾工作,重點是為群眾排憂解難,既要滿懷真誠,更要講究方法。凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待,凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正,既要依法依規,又要循理循情解決群眾提出的問題,一時不能解決的,要讓群眾感受到我們的真誠。對拖沓緩作為、糊弄亂作為的,要嚴肅追責。

  打好轉變作風攻堅戰,要聚焦聚力整治形式主義、官僚主義。黃委黨組已經對整治形式主義、官僚主義做出全面部署,關鍵是抓好落實。要做好動員發動,促使黨員干部養成在監督下工作的習慣,提振敢于自我革命的精神,變“要我改”為“我要改”,把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,積極主動投入到集中整治中。要按照“不解決實際問題的工作就是形式主義,脫離基層群眾的表現就是官僚主義”的標準,緊密聯系單位、部門、個人實際,摸清自身存在的突出問題,把握共性、突出個性,拿出“靶向”治療的整治辦法。要做到“兩個責任”一起抓,“兩個輪子”同步轉,對愛惜羽毛、回避問題、整改不力以及“走過場”“做虛功”等以形式主義整治形式主義的行為,必須及時糾正,造成不良后果的要予以問責,讓干部知敬畏、群眾有信心。

  作風建設攻堅是一場硬仗,一篙松勁退千尋。讓我們按照黃委黨組的部署,以踏石留印的勁頭,毫不懈怠抓整改、動真碰硬求實效,推進黃委干部隊伍作風明顯轉變,推動黃委系統黨風、政風為之一新,為治黃改革發展提供更加有力的保證。


發布時間:2019年01月30日   責任編輯:徐倩  來源:
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